这一案件暴露了两方面问题，第一是华为将不应该由刑事案件立案的和员工的纠纷去进行了报案，这反映了他们的企业文化存在问题，内控流程也存在问题。他们的人力资源管理部门法务部门没有正确的认识法律，只管达到目的。第二是深圳当地的公安机关，检察机关在刑事案件的立案批捕环节也存在问题。“对华为来说，此举是想要打击员工离职时索要比较高额的补偿这个行为，杀一儆百。

其实这个问题，我想说一下，企业文化变态是不争的事实，为什么还能活这么久，其实很大成度说明我们现实社会环境还不够，当物质相对比其他周围稍好，我们大多数人都在忍耐。

改善员工的环境，不仅仅是艰苦奋斗，真正以人为本，才能解决。