与同事调情有助于减轻压力

由于# metoo运动的兴起，员工在职行为标准已经经历了一个重要的演变时期，这是正当的。现在，一项新的研究揭示了一个相当令人惊讶的结论：同事之间的调情，只要是单纯和轻松的，将会是一种减轻压力的积极经历。

当然，这项研究的作者很快指出，同事之间无害的玩笑和合法的性骚扰之间存在着严重的差别。根据华盛顿州立大学的助理教授利亚·谢泼德的说法，虽然不断受到蓄意性骚扰会给人造成很大的压力，但某些调情行为实际上却会起到相反的作用。

此外，这项研究的作者公开猜测，最近针对同事性行为的零容忍政策是否过于彻底地监控员工之间的互动，此举肯定会激起一些争议。这类政策的例子包括Netflix对同事的注视时间限制为5秒，以及NBC最近禁止同事共用出租车的规定。

谢泼德教授在一份新闻稿中评论道：“一些调情正在发生，而且看起来相当良性。即使我们的研究参与者不喜欢这种行为，但这些行为仍然不属于性骚扰，它们不会对接收者产生更大的压力，所以这是一个非常不同的概念。”

在这项研究中，谢泼德教授和一组来自美国、加拿大和荷兰的研究人员把重点放在了人类行为的一个领域，这个领域在很大程度上被科学研究忽略了：无骚扰的社会性行为。研究人员说，其中包括荤段子或者非常温和的调情行为，比如腼腆的眼神交换或恭维彼此的外貌或服装。

美国、加拿大和菲律宾的数百名工人接受了一系列调查。值得注意的是，研究人员在# metoo运动前后，从不同的雇员群体中收集了调查反馈。总的来说，研究结果表明，大多数员工对调情持积极态度。谢泼德教授表示：“我们发现，当人们享受调情时，它可以提供一些好处：能使人们对自己感觉良好，从而可以保护他们免受生活中的压力。”

其中一项调查询问了受访者关于他们在工作场所调情的个人经历，以及工作场所所遭受的不公正，这种不公正被定义为主管不公平地对待一名员工。然后，研究小组还采访了受访者的配偶和同事，以便从另一个角度了解他们的压力水平。令人惊讶的是，他们发现积极的职场调情实际上可以帮助缓解工作场所不公平带来的压力和失眠。

另一个有趣的发现是，员工喜欢来自同级别员工的调情，但来自上司的调情就不那么受欢迎了。谢泼德教授认为，当今时代的管理者应该努力在他们管理的办公室中找到一种平衡：避免制定过于严格的行为政策，同时也避免自己参与任何社会性行为。

谢泼德教授总结道：“零容忍规则会增加尴尬，我们并不鼓励管理者为这种行为提供便利。管理者在调情时也应该小心，尤其是与较低级别的人调情，一旦出现权力失衡，你就有可能被视为性骚扰。”