2300多年前，有一个孟同学说过，“生于忧患，死于安乐。” 这句话似乎不仅仅是指国家的生死存亡，似乎我们个人也没有逃过这个铁律。
最近oracle首批裁人1000人，这么多人，肯定要新找工作，但是这些人在抗议oracle, 抛开政治和行政因素。我们来分析分析个人因素。这么多人，难道就没有找新东家？虽然大部分同学情况，我不是很清楚，但是我从行业一个认识的同学处听说，去他们公司面试的兄弟32岁了，但是技术情况居然不如一个毕业三四年的兄弟，薪水却是翻倍。而且逼乎也纷纷有公司爆料没有办法接收oracle 同学，就和前几天阿里嘲笑华为的领导除了PPT，就什么都不知道了。在 本地外企里面，以前在18摸(ibm)的很多人都觉得自己在 外企，看人就像现在华为女生一样，都是用眼睛漂一下，后来2011年18摸大量裁人，很多人却找不到工作。
这种现象不是近来才有，这个现象除了大公司都很流程化，每个人都专注一个环节，而不会在聚焦整体，所以很多人甚至10几年都不知道公司产品整个流程。当专注一个环节时候，要么你在这个块很权威，要么你仅仅就沦为机器人。 很不幸，所有的外企都不会将核心技术放在中国，所有的外企，因此在中国你永远接触到都是老外不想干而且很繁琐的事情。这个永远都是这样,如同 Designed by Apple in California. 高附加值的高核心技术中国区都根本接触不到。甚至和核心技术连接的都是找台湾人，他们认为这是隔离带。这个说点别的。 回到正题，我们在做一个钉子的同时，也让自己失去了绝对的竞争力。另外外企人文关怀绝对好，所有人往往都是有惰性的，有吃有喝，而且自己手头的工作也做的不错，为什么要去那么拼命？ 但是外界环境却在不断变化，没有人去等你。没有环境去迁就你。